Schlagwort-Archive: arbeitsgericht

Arbeitsrecht | Diebstahl am Arbeitsplatz | Kündigung berechtigt?

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In einer Entscheidung des Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz (Az.: 9 Sa 662/07) mussten die Richter über eine Kündigung entscheiden, die der Arbeitgeber gegen einen Mitarbeiter aussprach. Grund war, dass der Arbeitnehmer mehrere hundert Euro nach und nach aus der „Kaffeekasse“ entwendet hatte. Entgegen der 1. Instanz sahen die Richter des Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, selbst in Ansehung der wirtschaftlichen und sozialen Zwangslage … [mehr lesen...]

Fortbildung | Arbeitsrecht

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Dem durch die Zusammenlegung der Arbeitsgerichte Marburg, Wetzlar, Limburg und Giessen in einem neuen Gebäude, im Aulweg 45, in Giessen, gestiegenen Bedarf an Rechtsberatung zum Tehma Arbeitsrecht, insbesondere Kündigung und Kündigungsschutz, Rechnung tragen, erweitert die Kanzlei Zorn Reich Wypchol Döring ihre manpower um den Kollegen Rechtsanwalt Dominic Döring auch auf dem Gebiet des Arbeitsrechtes. Der bereits seit Jahren im Team … [mehr lesen...]

Systematik und Anwendbarkeit der §§ 74ff. HGB als arbeitsrechtliches nachvertragliches Wettbewerbsverbot im Lichte einer (schein-)selbstständigen Tätigkeit

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Im heutigen Wirtschaftsleben zählt es für den Unternehmer vor allem, seinen Wissensvorsprung (“know-how”) zu schützen und somit am Markt konkurrenzfähig gegenüber anderen Unternehmen zu sein und auch zu bleiben. Autor: Ref. jur. Christopher Kempf, Gießen Oftmals stellt sich das Problem, dass Mitarbeiter, vor allem solche aus gehobenen Stellungen, ein Unternehmen verlassen, sich selbstständig machen und unter Umständen in unmittelbare Konkurrenz … [mehr lesen...]

Arbeitsrecht | Was ist, wenn mein Kind im Urlaub krank wird? Urlaub verwirkt oder gutgeschrieben?

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Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben, in dem Fall das die Pflege eines erkrankten Kindes das Fernbleiben von der Arbeit notwendig macht, grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Höchstdauer des hierfür in Anspruch zu nehmenden bezahlten Urlaubes ist beschränkt. Die Beschränkung ist abhängig davon, ob ein Elternteil allein erziehend ist, oder beide Eltern Erziehung übernommen haben. Ebenfalls abhängig ist die Beschränkung davon, … [mehr lesen...]

Alkohol am Steuer – ordentliche Kündigung bei Berufskraftfahrer rechtens

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Das Hessische Landesarbeitsgericht bestätigte mit seinem Urteil vom 1.7.2011, Aktenzeichen 10 Sa 245/11, die Entscheidung der Vorinstanz, wonach ein Berufskraftfahrer, der in einer Polizeikontrolle mit 1,36 Promille Alkohol im Blut aufgegriffen wurde und dessen Führerschein entzogen wurde, eine deswegen ausgesprochene, ordentliche Kündigung hinnehmen muss. Das Gericht führte dazu aus, dass im Falle des Verlustes der Fahrerlaubnis der Berufskraftfahrer grundsätzlich sogar … [mehr lesen...]

Überstunden am Besten zeitnah abrechnen – Arbeitnehmer ist beweispflichtig!

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Es ist in jedem Fall sinnvoll, die Bezahlung von Überstunden zeitnah abzurechnen und einzufordern. Sofern wegen der Buchhaltung des Arbeitgebers dies nicht oder nur mit besonderem Aufwand möglich ist, ist es ratsam, anhand eines Stundenzettel sich diesen vom Arbeitgeber oder Vorgesetzten zeitnah nach Leistung der Überstunden durch Unterschrift bestätigen zu lassen. Hintergrund ist der, dass in einem Streitfall (Beendigung des … [mehr lesen...]